Zespoły zróżnicowane receptą na brak pracowników. Nagranie z webinaru z Donatą Hermann-Marciniak

22.02.22
clock 2 min.

Jakie są korzyści z zatrudniania w firmach osób powyżej 50. roku życia? Jak odpowiednio zarządzać zespołem wielopokoleniowym? I jak realizować skutecznie procesy rekrutacyjne? To nie jedyne wyzwania stojące przed branżą HR. Swoją wiedzą na ten temat podzieliła się eksperta z zakresu prawa pracy, Donata Hermann-Marciniak.

Istotnym elementem w budowaniu zespołów zróżnicowanych jest umiejętne zaplanowanie i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych. Obecna sytuacja na rynku pracy motywuje pracodawców do korzystania z zasobów osób dojrzałych, definiowanych jako 50+ lub nazywanych silversami. Oferty pracy nie mogą jednak wskazywać na preferencje pracodawcy co do wieku, gdyż wiązałoby się to z dyskryminacją.

Donata Hermann-Marciniak, ekspertka z zakresu prawa pracy oraz kadr odpowiedziała m.in. na pytania:

  • Jakie czynniki kształtują obecnie rynek pracy?
  • Jakie wyzwania stoją przed branżą HR?
  • Jakie korzyści wynikają ze współpracy wielopokoleniowej?

Ponadto poruszone zostały kwestie związane z zarządzaniem zespołem wielopokoleniowym, rekrutacją pracowników 50+, dyskryminacją pracowników ze względu na wiek oraz charakterystyką pracownika przyszłości.

Sprawdź także inne nagrania z webinarów z ostatnich miesięcy: