Istotnym elementem w budowaniu zespołów zróżnicowanych jest umiejętne zaplanowanie i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych. Obecna sytuacja na rynku pracy motywuje pracodawców do korzystania z zasobów osób dojrzałych, definiowanych jako 50+ lub nazywanych silversami. Oferty pracy nie mogą jednak wskazywać na preferencje pracodawcy co do wieku, gdyż wiązałoby się to z dyskryminacją.
Donata Hermann-Marciniak, ekspertka z zakresu prawa pracy oraz kadr odpowiedziała m.in. na pytania:
- Jakie czynniki kształtują obecnie rynek pracy?
- Jakie wyzwania stoją przed branżą HR?
- Jakie korzyści wynikają ze współpracy wielopokoleniowej?
Ponadto poruszone zostały kwestie związane z zarządzaniem zespołem wielopokoleniowym, rekrutacją pracowników 50+, dyskryminacją pracowników ze względu na wiek oraz charakterystyką pracownika przyszłości.
Sprawdź także inne nagrania z webinarów z ostatnich miesięcy: