Data-based w rekrutacji. Jak zaprzyjaźnić się z liczbami?
Czy w zawodzie rekrutera przydają się kompetencje analityczne? Jeszcze dziesięć lat temu wydawałoby się, że nie. Excel używany był głównie do tworzenia list kandydatów, o funnelingu jeszcze nikt nie słyszał, a efektywność aplikacji oceniano głównie przez pryzmat liczby pozyskanych CV. Tymczasem rekrutacja, podobnie jak inne obszary HR, coraz częściej wiąże się z efektywną analizą danych.
Hybrydowy model pracy – wnioski po 2 latach pandemii
Ponad połowa pracodawców uważa, że straci obecnych oraz potencjalnych pracowników, jeśli nie znajdzie sposobu na hybrydowy model pracy – wynika z badania Poly „Recruit, Retain and Grow” z marca 2022 r. Część organizacji chciałaby powrócić do stacjonarnego trybu działania, jednak nie wszyscy pracownicy patrzą na to przychylnie, gdyż odnaleźli w nowym sposobie pracy dużo większą elastyczność. Jak powinny reagować firmy?
