Jak pogodzić macierzyństwo z pracą?
W Polsce aktywność zawodowa kobiet jest jedną z najniższych w Europie i do 2019 r. utrzymywała się na poziomie 63%. Dla porównania w Szwecji było to 80,4%, a w Finlandii – 75,9%. W jaki sposób pracodawcy mogą wesprzeć aktywizację zawodową kobiet i zachęcić do powrotu zwłaszcza te kobiety, które przebywają na urlopach opiekuńczych?
Nowe oczekiwania pracowników
Mówiło się o rynku pracownika, kiedy to pracodawcy w poszukiwaniu profesjonalistów i zatrzymaniu ich jak najdłużej w organizacji, prześcigali się w wymyślaniu kuszących bonusów. Jednak kiedy przyjrzało się temu zjawisku bliżej, okazywało się, że rynek pracownika jest silnie zależny od branży i nie w każdej większej firmie dbano o zaspokojenie pracowniczych potrzeb. Czy pandemia wpłynęła na ofertę firmowych benefitów? Czego obecnie oczekują pracownicy?
